韩国陆续传出面板技术人员跳槽到大陆企业就职的消息，使得韩国业界技术外流疑虑逐渐升高。 【 背板用冲床与加工中心 】

9月16日，据业界透露，韩国大邱地方法院于7日实施了此前针对A员工的禁令，该员工去年7月离开了LG显示器（LG Display;LGD）。这是继5月底，韩国京畿道议政府地方法院对LGD退休人员B发布了禁令之后，接二连三发生的类似事件。

被称为塑料OLED（POLED）专业技术人员的A和B先生分别于5月和4月退休时，向公司方面提交了“商业秘密保护誓约”，内容是不在国内外竞争对手中就业，以及不在其他地方使用在任期间获得的商业秘密。

但是，与辞职时因个人事业为由情况不同的是，A先生试图前往中国显示器制造公司，从而暴露出了自己的真实情况。

大邱地方法院表示，A先生表示自己退休，没有否认辞职的意向，并且也不知道与OLED相关重要技术，但是该陈述被认为不可信，所以判决2年禁令，如果违反禁令的话，需每天要支付1000万韩元(约合5.9万元人民币)的间接罚款。

而B先生在离任时向公司方面表示，他打算和家人去美国，但事实证明，他收到了中国最大的显示器公司的入职通知，被认定为泄密，因此被判处了同样的判决。

事实上，除了LGD担忧核心技术外泄之外，今年7月份，韩国地方法院也接受了韩国三星显示器（Samsung Display）对离职员工提出禁止转职的假处分申请。

三星显示器方面表示，去年8月，C先生向公司方面提交商业秘密保护誓约后离任，谎称进入韩国某家船舶安全管理公司，但实际进入了一家总部位于成都的公司，这家公司与三星的中国竞争对手京东方关系十分密切。

三星显示器以保护敏感技术为由将这名前员工起诉。目前，水原市地方法院支持了三星显示器的请求，禁止这名前员工在中国公司任职，被告在两年内都不得跳槽到三星的竞争对手公司或分包商。法院还称，如果被告不履行义务，他必须每天赔偿三星显示器公司1000万韩元。

由于发生多起类似的事件，韩国业界已经显露忧心，纷纷贡献相应策略。业界认为，若要防止先进技术外流，除了提供研发团队额外奖励之外，对相关合作厂商也应有完善保密体系，提高相关人员的保密意识。为此政府因提拨技术保护预算经费，并成立专职单位加以推动。

相关人士表示，目前中国OLED技术实力仍落后于韩国3年多，但如果尖端人才和核心技术持续外流，那么不单单LCD，未来中国会成为全球最大的OLED市场。有数据显示，在今年第一季度，三星显示器在全球柔性OLED显示器市场占据了约94%的份额，但是中国企业一直在努力缩小与韩企的差距，尤其是在柔性OLED领域，预计到2020年，中国柔性市场将突破25%，之后这一数据还将持续上升。

编译自：etnews